Статьи
Что такое коучинг?
16.12.2013
С недавнего времени в нашу повседневную речь вошло новое и непонятное многим слово «коучинг». О коучинге много говорят, читают, рассуждают… но при этом никто из подобных «знатоков» так и не удосужился понять чем же на самом деле коучинг является. Кто-то принимает коучинг за консалтинг и говорит что это нечто вроде персонального консультирования человека по определённым вопросам.
Место коучинга в жизнедеятельности современного руководителя и его сотрудников
14.12.2013
Место коучинга в жизнедеятельности современного руководителя и его сотрудников В нынешнем мире всех людей объединяет стремление к постоянному совершенствованию, повышению собственной эффективности, жажда добиваться успеха как можно скорее. Особенно это относится к предпринимателям, владельцам собственного бизнеса, директорскому составу, профессионалам, специалистам и желающим положительных изменений в жизни. Такие люди хотят быть успешными и отдают предпочтение коучингу.
Мы вам устроим! Корпоративный Новый год.
13.12.2013
Как отметить Новый год, тот самый праздник, о котором говорят: «Как встретишь Новый год, так его и проведёшь», что сделать, чтобы он запомнился своим позитивом и радостным настроем?
Ораторское искусство
12.12.2013
Что мы подразумеваем под понятием «красноречие или ораторское искусство»? Первое – это Один из видов социально-политической или профессиональной деятельности, призван информировать и убеждать большую аудиторию людей с помощью живого слова; второе – искусство владения речью, высокая степень мастерства публичных выступлений.
Семинар в области развития личности
08.12.2013
Личностный рост человека – это возможность развития его внутреннего потенциала, простыми словами, это развитие внутренних его качеств. Каждому человеку, в том числе и самому успешному, есть, чему поучиться. Такое мировоззрение, не даст вам бездействовать и позволит вам освоить первое правило успеха – безостановочно расти и совершенствоваться! Успех будет гарантирован только тогда, когда вы научитесь воспринимать себя тем, кем являетесь на самом деле, со всеми вашими положительными и отрицательными качествами.
Опыт подготовки тренинга командообразования в помощь руководителям различных структур управления
15.11.2013
Важнейшими составляющими успешной работы любого подразделения есть собственно команда и неординарная личность руководителя-лидера. В любой сфере деятельности руководитель высшего звена подбирает собственную команду и организует построение команд в структурных звеньях. Имея необходимые личностные качества, опыт работы и умение жить в согласии с людьми, можно надеяться на значительный успех в бизнесе. А уяснив законы поведения в группе коллег, и построив результативную команду, можно питать надежду о стабильности роста такого предприятия.
Нужен оригинальный Новогодний вечер? – доверьтесь профессионалам
14.11.2013
Нет никаких сомнений, что на вопрос, «Какой из праздников самый ожидаемый и любимый в России?» подавляющее большинство наших сограждан ответит: «Новый год». Ведь каждый раз с начала ноября и вплоть до заветной ночи людей охватывает предпраздничный ажиотаж: скупаются тонны подарков, угощений и, конечно, незаменимого атрибута любого застолья – шампанского.
Юбилеи и годовщины свадьбы
13.11.2013
Праздник окончен. День свадьбы останется лишь в воспоминаниях... Немного грустно. Но нет причин предаваться отчаянию. Ведь впереди – годовщины свадьбы! И каждая дата что-то означает. Понимая значение очередной годовщины, можно подобрать забавный и интересный подарок со смыслом.
Головокружительная свадьба за границей. Топ-4 райских уголка планеты
12.11.2013
Вот и прозвучало заветное «да» на вопрос «ты станешь моей женой?». Теперь перед будущими новобрачными стоит первое важное испытание – свадьба, а точнее ее организация. Многие идут по традиционному пути. А что, если вместо порядком поднадоевшего и набившего оскомину выкупа невесты, ЗАГСа, ресторана устроить нечто совершенно невероятное и оригинальное?
Статьи
Что такое коучинг?
16.12.2013
С недавнего времени в нашу повседневную речь вошло новое и непонятное многим слово «коучинг».
О коучинге много говорят, читают, рассуждают… но при этом никто из подобных «знатоков» так и не удосужился понять чем же на самом деле коучинг является.
Кто-то принимает коучинг за консалтинг и говорит что это нечто вроде персонального консультирования человека по определённым вопросам.
Кто-то называет коучинг тренингом, в котором человеку помогают решить какую-то проблему.
Ну а особо «продвинутые» товарищи вообще говорят что коучинг - это некая «волшебная таблетка» которая решает личные проблемы человека «по щучьему велению».
На самом деле коучинг не является ни консалтингом, ни тренингом и уж тем более ни «волшебной таблеткой».
Если сформулировать кратко, то коучинг – это профессиональная помощь человеку в достижении его личных целей и задач.
Давайте рассмотрим на примере.
Представим, что у Вас есть проблема.
К примеру, вот уже несколько лет Вы мечтаете об открытии собственного бизнеса, но при этом никак не можете решиться.
У Вас есть начальный капитал, есть базовые знания, опыт, но при этом Вы не уверены в себе, в своём успехе. Вас мучают страхи, сомнения, неуверенность в себе…
Вы боитесь потерпеть неудачу, потерять свои деньги и время…
У Вас нет чёткого плана, правильно поставленных целей и задач…
В конце концов, Вы даже не можете точно определиться с нишей, в которой будете работать!
Знакомо?
Думаю, с подобными ситуациями сталкивались многие из нас.
Всем нам знаком страх неизвестности, боязнь потерять что-то ценное для себя, неопределённость собственных целей…
Каждому знакомы ситуации, в которых нам требуется помощь со стороны.
Причём помощь РЕАЛЬНАЯ, помощь специалиста, а не пара журнальных советов о том «как правильно жить».
Но где же эту помощь взять? К кому обратиться со своей проблемой?
Как вариант – обратиться к коучу.
Коучинг (от англ. Coaching – тренировка, обучение) – это некая совокупность тренинга и консалтинга. От классических тренингов и консалтинга отличается тем, что не даёт ученику жёстких рекомендаций, не ставит рамок, а ищет совместного решения проблемы вместе с наставником (коучем).
Коучинг зародился в начале 80-х годов прошлого века и берёт свои корни из спорта.
В те далёкие времена, спортсмены просто напросто устали от жёстко регламентированного режима тренировок и начали искать новые варианты своего профессионального развития.
Как выяснилось, куда более эффективным методом развития спортсменов стал индивидуальный подход к каждому из них.
У каждого спортсмена были свои личные цели и логично, что общий регламент тренировок просто не мог дать каждому спортсмену максимально эффективный для него результат.
Вот как раз в это время и стал зарождаться коучинг.
Каждый спортсмен старался подыскать себе наставника (коуча) наиболее подходящего под свои собственные цели и задачи.
Тим Голви (один из первых спортивных коучей) ещё тогда предложил свою знаменитую «формулу эффективности» которой пользуются коучи и по сей день.
Выглядит она так:
Эффективность = потенциал - препятствие
Эта формула говорит нам о том, что для того чтобы достигнуть успеха в какой-то из сфер нашей жизни, нужно:
Во-первых, усилить наш потенциал (эффективно поработать над нашими достоинствами)
Во-вторых, убрать препятствия на нашем пути (например, наши сомнения, страхи, лень и т.д.)
И только при соблюдении этих двух условий мы действительно достигнем того, чего хотим.
На настоящий момент коучинг крайне популярен во всём мире.
Благодаря эффективности коучинга, в России его популярность также набирает обороты.
Однако, как и в любой другой области жизни, всегда существует риск нарваться на некомпетентного наставника или даже откровенного шарлатана.
Впрочем, правильный выбор коуча – это тема для отдельной статьи.
Место коучинга в жизнедеятельности современного руководителя и его сотрудников
14.12.2013
Место коучинга в жизнедеятельности современного руководителя и его сотрудников
В нынешнем мире всех людей объединяет стремление к постоянному совершенствованию, повышению собственной эффективности, жажда добиваться успеха как можно скорее. Особенно это относится к предпринимателям, владельцам собственного бизнеса, директорскому составу, профессионалам, специалистам и желающим положительных изменений в жизни. Такие люди хотят быть успешными и отдают предпочтение коучингу.
Коучинг - это своеобразный процесс, во время протекания которого, коуч оказывает помощь отдельным личностям и (или) коллективам в продуктивной деятельности, с целью максимальной реализации ими своих способностей. Коучинг объединяет раскрытие и применение сильных позиций людей, содействие им в преодолении личностных барьеров по достижению более весомых результатов, повышение действенности их деятельности в команде. То есть, результативный коучинг обязательно влияет на стоящие задачи, и на отношения между членами команды. По незнанию, многие сравнивают коучинг с психологией, психоанализом и психотерапией, что формирует негативные понятия и восприятия у людей. Смысл слова "коучинг" подразумевает течение, которое возникло на пересечении философии, психологии, логики, спорта и опыта жизни поколений. Это процесс непрерывного сотрудничества, которое способствует достижению подлинных результатов в частной жизни и профессиональной деятельности. Человек каждый раз выбирает предмет беседы, коуч его выслушивает и реагирует в форме замечаний, действенных вопросов, наводящих поправок и так далее. Это сотрудничество делает ясной ситуацию и стимулирует к действию того, кто хочет быть эффективным. Такой процесс взаимодействия ускоряет самосовершенствование клиента, дает ему возможность иметь более широкий выбор, помогает клиенту учиться.
Следует выделять два направления коучинга - коучинг консультивного вида и коучинг как управленческий стиль. К коучингу, как виду консультирования, относят бизнес и лайф коучинги, а также множество их разновидностей - коучинг принятия решений, маркетинг-коучинг, коучинг качества, семейный коучинг и другие. Такое распределение очень условно, так как бизнес – это часть нашей жизни. Но оно и оправданно, тем, что личная жизнь – это все же личная жизнь. Коучинги такого вида представляют собой серию коуч-сессий (бесед) коуча с клиентом, в которых коучу нужно только помочь клиенту отыскать ранее, уже созревшее у него решение. Нет такой области деятельности, где коучинг не был бы эффективен. К коучингу, как стилю управления можно отнести командный, персональный, корпоративный и другие. Коучингу, как стилю управления, должны обучаться все менеджеры и сотрудники компании. Им достаточно овладеть некоторыми навыками и инструментами коучинга для использования их в своей работе. Желательно, чтобы все лица компании, отдела знали, что такое коучинг и зачем он необходим. В качестве коуча чаще всего выступает, руководитель. Можно поручить эту роль сотруднику компании, имеющему соответствующие знания и навыки. На сегодня коучинг является самым оптимальным стилем управления.
Коучинг заказывают (организовывают) по необходимости - при наступлении и ожидании изменений жизненных планов, принятии важных, серьезных решений, желании сформировать новые качества и усовершенствовать навыки, при выработке стратегии и конкретного плана движения к цели. Очень важно привлечь его к открытию «второго дыхания», сбалансированию силы и вдохновения.
Многие руководители понимают, что эффективным коучинг будет только тогда, когда он помогает держать в поле зрения то, что для них очень значимо, и дает возможность им иметь обратную связь, вследствие чего они развиваются и совершенствуются. Также руководители пожелавшие иметь коучинг, уверены в том, что коуч обеспечит полную сохранность информации. С ним можно говорить и решать все вопросы жизни и деятельности (довериться остальным трудно), ведь он сориентирован только на их цели. Коуч должен быть хорошим другом, превосходным тренером и консультантом по профессии, специалистом по созданию изменений в жизнедеятельности клиента. Это не заместитель и не друг, не родственник и не завистник. Он не имеет прав на производстве. Он второе ваше «Я». Это лучшая внешняя поддержка, в одном лице вместо двух – трех помощников.
Мы вам устроим! Корпоративный Новый год.
13.12.2013
Как отметить Новый год, тот самый праздник, о котором говорят: «Как встретишь Новый год, так его и проведёшь», что сделать, чтобы он запомнился своим позитивом и радостным настроем?
Как удивить своих коллег по работе незабываемыми сюрпризами, подарив им сказочные эмоции? Организуйте и проведите новогодний корпоративный праздник с привлечением самого настоящего Деда Мороза и Снегурочки. Праздник обязательно пройдёт на высоте, на самом предельно качественном уровне, если вы воспользуетесь услугами профессионального агентства по организации праздников (название фирмы).
Квалифицированные массовики-затейники, музыканты, артисты - раскрасят ваш обычный рабочий вечер, создадут вокруг вас удивительное волшебство. С нами вы можете быть уверенны: вам не придётся скучать, вы не узнаете что такое тоска и уныние, зажигательная программа развеселит даже закоренелого меланхолика и пессимиста. Только эксклюзивные конкурсы и викторины специально для вас. Цены, это то самое последнее о чём вам стоит задуматься: прекрасное новогоднее настроение при минимальных затратах с нами - реальность!
Празднуйте новый год с теми, с кем вам всегда удобно проводить время.
Ораторское искусство
12.12.2013
Что мы подразумеваем под понятием «красноречие или ораторское искусство»? Первое – это Один из видов социально-политической или профессиональной деятельности, призван информировать и убеждать большую аудиторию людей с помощью живого слова; второе – искусство владения речью, высокая степень мастерства публичных выступлений.
Еще в античном мире красноречие считалось эффективным средством убеждать людей. Аристотель в 335 году до нашей еры обосновал теорию публичного выступления, назвав ее «Риторикой». Этот труд актуален и сегодня. Именно Аристотелю принадлежит тезис о трёх элементах, что в совокупности составляют суть публичной речи: оратор, тема выступления и слушатель, какого он называет «целью достижения всего».
Блестящим оратором своего времени был Феофан Прокопович. Славу красноречия принес ему панегирик, провозглашенный в честь победы над шведами. Исторические и литературные документы свидетельствуют о том, что это было новое, не похожее на прежние схоластические проповеди, ораторское слово в Украине. Речь была наполнена искренностью, простотой, образностью и убедительностью. Примером военного красноречия может быть выступление князя Святослава перед войском 971 года во время облоги крепости Доростол на Дунае. Слова «Мертвые сраму не имут» стали легендарными, Они трогают сердца людей ив наше время.
Ораторское искусство подразделяется на виды, что связаны с конкретной сферой применения: церковно-богословское, политическое, дипломатическое, военное, судебное, деловое… Сегодня наблюдается утверждение нового вида – парламентское красноречие. Предметом нашей статьи дальше будет академическое ораторство.
Академическое красноречие включает в себя собственно академическое (научный доклад, реферат, научный обзор), вузовское (лекция), школьное (объяснение учителя). Базой выступления есть академическое красноречие, поскольку публичная лекция для широких масс – это форма распространения научных знаний. Существенное отличие такой лекции от научной заключается в том, что, кроме научных знаний, она требует определенных умений, чтобы их популяризировать. Основой всех видов этого искусства, при всех профессиональных отличиях есть мастерство влияния на людей. Ценность представляет не сама речь оратора (тон или звонкость голоса), а то, насколько выступающий разделяет взгляды народа, насколько он любит или ненавидит людей, дорожит отчизной.
Сложность ораторского мастерства как средства убеждения состоит в том, что любое публичное выступление ставит перед собой задачу разбудить духовность слушателя, определённым способом повлиять на тонкие сферы человека. Целью убеждения, в отличии от других видов влияния на людей, есть передача информации в такой форме, когда она трансформируется в систему установок и взглядов личности или значительно повлияет на эту систему. Очень часто оратор имеет дело с людьми, у которых уже сложилась система принципов, к тому же не всегда правильных. Он должен дать такую информацию, которая изменит мировоззрение слушателя. Это накладывает дополнительные сложности на выступление. Достичь цели можно только в том случаи, когда аудитория будет активной, мысли выступающего будут преломляться через призму собственных взглядов.
Взаимодействуя со слушателями, оратор привлекает аудиторию к процессу общей мыслительной деятельности. Очень важно, чтобы присутствующие не просто согласились с выступающим, а критично оценив услышанное, сознательно восприняли информацию. Тогда это станет их собственным взглядом, что будет соответствовать личностным ценностям, этическим нормам, правилам. Новые установки будут применятся слушателями в практической деятельности. Мастерство убеждать приходит с опытом, при условии досконального владения материалом. Никакое красноречие не поможет оратору, если его моральные ценности низменные, знания по обсуждаемому вопросу не достаточно полные, а он сам не убежден твердо в том, о чем говорит. Но нельзя, чтобы убежденность вела к надменности, категоричности, безапелляционности, иначе задача не будит достигнута. В Истории есть факт, когда непреклонные реестровые казаки, что хотели выступить против Богдана Хмельницкого, прислушались к его речи и поняли, что общий враг – это поляки. Слова полководца тронули сердца вражески настроенных людей потому, что речь соответствовала мыслям. Оратор был искренним.
Семинар в области развития личности
08.12.2013
Личностный рост человека – это возможность развития его внутреннего потенциала, простыми словами, это развитие внутренних его качеств.
Каждому человеку, в том числе и самому успешному, есть, чему поучиться. Такое мировоззрение, не даст вам бездействовать и позволит вам освоить первое правило успеха – безостановочно расти и совершенствоваться! Успех будет гарантирован только тогда, когда вы научитесь воспринимать себя тем, кем являетесь на самом деле, со всеми вашими положительными и отрицательными качествами.
Очень важно чтобы вы поняли не только то, куда хотите попасть, но и то, откуда начнете свой путь к достижению целей.
Наша компания, за долгие годы практики, разработала огромное количество семинаров в этой области, которые позволяют более подробно ознакомиться с механизмами роста и развития личности.
Если вы стали задумываться на тему самореализации и самосовершенствования, если вы хотите научиться, больше успевать, больше делать, ставить перед собой цели и достигать их, как в карьере, так и в личной жизни – Добро пожаловать на наш семинар, посвященный личностному росту.
Вы станете творцом своей жизни, найдете свой путь, а главное, разберетесь в своих целях и желаниях. Мы уверенны, что на наших семинарах вы найдете ответы на все ваши вопросы.
Наши семинары проводятся, используя широкие познания в области психологии взаимоотношений, посетив их, вы оцените нашу открытость и взыскательность.
Тренинги личностного роста развивают потенциал, дают новые знания, а так же вырабатывают универсальные навыки. На тренингах, учитывая ваши внутренние возможности, вы сможете научиться стимулировать ваш личностный рост.
Наши семинары проводятся в виду живого общения со слушателями, каждый из которых активно принимает участие в поиске ответов на поставленные задачи. Мы поможем вам заложить прочный фундамент, на котором вы уверенно построите ваш бизнес и личные отношения. Вы станете уверенной в себе личностью и ваша уверенность в своих поступках, идеях и стремлениях, будет постоянно расти.
Цель наших семинаров - помочь понять человеку, в чем причина происхождения его проблем и найти способ ее решить.
Мы хотим, сделать ваш мир красивее, а вашу жизнь ярче, которая принесет вам, как можно больше, удовольствия, добра и счастья!
Мы гарантируем вам, что вы получите именно тот результат, за которым пришли!
Опыт подготовки тренинга командообразования в помощь руководителям различных структур управления
15.11.2013
Опыт подготовки тренинга командообразования в помощь руководителям различных структур управления.
Важнейшими составляющими успешной работы любого подразделения есть собственно команда и неординарная личность руководителя-лидера. В любой сфере деятельности руководитель высшего звена подбирает собственную команду и организует построение команд в структурных звеньях. Имея необходимые личностные качества, опыт работы и умение жить в согласии с людьми, можно надеяться на значительный успех в бизнесе. А уяснив законы поведения в группе коллег, и построив результативную команду, можно питать надежду о стабильности роста такого предприятия.
С этой целью организуются и проводятся соответствующие тренинги командообразования с руководителями-лидерами отделов, групп.
Цель тренинга, которую главный руководитель ставит перед собой, состоит в развитии навыков организации и деятельности успешной команды, построение эффективного взаимодействия в ней. Для этого в тренинговой группе, для изучения и обсуждения, поднимаются определенные вопросы. Это психологические резоны вхождения людей в определенные группы, виды групп, фазы развития группы, групповые роли и их характеристики. Моделирование командной работы и анализ ситуаций командной работы, определение факторов эффективной команды, уяснение собственной роли в команде и особенности ролевого влияния на процессы в команде, формирование навыков эффективного использования возможностей, любого из участников команды.
Организация эффективно работающей группы, ее характеристика, условия и этапы становления, принципы построения взаимоотношений, виды поведения в команде, определение правил командного поведения, решение конфликтов в команде. Лидерство, его стили и эффективная работа команды, власть и лидерское влияние, анализ особенностей личностей группы. Причины, воздействующие на работу команды, и каждого ее участника отдельно, виды мотивирования членов команды. Принятия решений в команде, этапы, преимущества и недостатки групповых решений, техники эффективной коммуникации при принятии группового решения, творческие решения задач. Формирование положительного имиджа команды, командный стиль, установка на результат, воспитание ответственности за результат, формирование сплоченности, ожиданий от работы в команде, создание и упрочение позитивного психологического климата в команде.
Программа рассчитывается на восемнадцать и более часов, и адаптируется к задачам организации, отдела, звена. Командообразование начинается с момента, когда руководитель понимает, что эффективность деятельности отдела, звена начинает снижаться, со всеми вытекающими психологическими последствиями, или в них набирают больше половины штата новых людей. Для них оптимизируются должностные обязанности и определяются перспективные задания, под которые, набираются новые люди, формируется команда, определяются личностные роли. Это и происходит в ходе тренинга. Так же выполняются задачи (спортивные и интеллектуальные) ориентированные на работу всех людей, реализовывающих определенные роли во взаимосвязи с другими. Тренинг должен протекать плавно, в свободной демократической обстановке, дающей возможность каждому участнику выглядеть лучше. В его ходе можно использовать музыку, видеоматериалы. Желательно, чтобы утренние упражнения тренинга плавно перерастали в выполнение индивидуальных заданий, в послеобеденное время, а утро следующего дня начиналось с обсуждения выполнения этих задач. В начале тренинга желательно принять правила для его проведения, а в конце нужно провести анкетирование о качестве проведения занятия и действенности его влияния на участников. Люди, обязательно, должны закончить занятие с хорошим настроением и психологическим спокойствием, желанием претворить в жизнь то, о чем шел разговор в ходе тренинга. Условиями эффективности тренинга есть взаимосвязь двух проблем: как подготовлен и проведен тренинг в целом, и как выполняются договоренности после тренинга, в повседневной деятельности. Обязательно, в компании должны быть созданы условия, чтобы руководители с новым взглядом на проблему, могли себя проявить. Сам тренинг однозначно, только за время его проведения, команду не создаст, но будет этому способствовать.
Для успешного управления каждому руководителю необходимо освоить материал и других тренингов, например: «Я – руководитель-лидер», «Знать подчиненных», «Конфликты и способы их разрешения», «Ораторское искусство», «Коммуникация в группе» и другие.
Нужен оригинальный Новогодний вечер? – доверьтесь профессионалам
14.11.2013
Нет никаких сомнений, что на вопрос, «Какой из праздников самый ожидаемый и любимый в России?» подавляющее большинство наших сограждан ответит: «Новый год». Ведь каждый раз с начала ноября и вплоть до заветной ночи людей охватывает предпраздничный ажиотаж: скупаются тонны подарков, угощений и, конечно, незаменимого атрибута любого застолья – шампанского. По традиции наряжаются елки, все плоские поверхности декорируются венками из колючего растения, неизменная дружная компания собирается за одним столом и слушает обращение президента... знакомо каждому, не правда ли? Такой образ празднования со временем начинает приедаться, и в итоге один Новый год становится точной копией другого. Как заставить себя не заскучать во время всеобщего веселья и оставить от него только положительные воспоминания? Для тех, кто провожал старый год уже несколько десятков раз – это не так легко, но все-таки выполнимо.
В последние десятилетия среди офисных работников все большую популярность набирает корпоративное отмечание январских праздников. Фирмы, специализирующиеся на организации торжеств сопоставили некоторые данные и получили следующую информацию: если полдесятка лет назад заказчики активизировались за месяц до праздничной ночи, а три года назад – за два, то в этом году заявки на проведение корпоративов начинают поступать уже в октябре.
При заказе торжества не стоит забывать, что на подготовку Нового года уходит не менее трех недель. В настоящее время ожидается огромное количество заказов, поэтому нужно помнить о том, что чем менее времени дается агентству, тем труднее ему найти и оформить зал, нанять ведущих праздника, а главное – все это обойдется в гораздо большую сумму.
Конечно, в отмечании корпоративного Нового года сложно открыть Америку – каждый раз программа вечера будет одна и та же. Подведение итогов года, небольшое представление, фуршет, танцы, шоу пиротехники. Вот, собственно, весь список развлечений. Интересно, а возможно ли создать свой неповторимый и незабываемый сценарий? Разумеется. Например, за основу можно взять некое подобие путешествия во времени по разным местам и событиям: античная Греция, войны под предводительством короля Артура, наполеоновские походы, полеты в космос – да все, что угодно!
Впрочем, в задачи организаторов торжества входит не только развлечение гостей, но и сплочение их рабочего коллектива. Лучшее средство для этого – тимбилдинг. Это совместное выполнение некоторых заданий с целью укрепления общекомандного духа. Элементарные конкурсы и детские игры вполне могут оказаться пригодными для взрослых людей – ведь кто из нас не мечтает просто посходить с ума перед шефом, да еще и получить за это поощрение?
Как правило, корпоративные праздники организуются несколько раз в год, так как это отлично поддерживает видимый престиж компании. При организации торжеств, следует учитывать необходимость выполнения некоторых задач, например, улучшение отношения работников к их фирме и производимому ею продукту. Не секрет, что воспоминания о таких событиях остаются в памяти людей надолго, и в течение нескольких месяцев - как раз до следующего мероприятия – трудящимся будет о чем вспоминать и поговорить. При этом нужно помнить, что положительное впечатление от праздника зависит не от суммы, которая была на него затрачена, а от должного выполнения поставленных задач.
Стоит обратить внимание и на то, что корпоративные праздники – это отличный повод увидеть своего подчиненного не в офисной, а в обычной обстановке. Вы можете обнаружить в работниках те качества, которые никогда в них и не подозревали. Веселье и небольшое количество алкоголя способны творить чудеса – и вот, скромный трудоголик-секретарь вдруг оказывается довольно открытым и интересным человеком, вполне заслуживающим повышения или премии. Одновременно в человеке можно увидеть не очень приятные качества – тогда возникает вопрос об увольнении. Хотя такое обычно бывает при плохой организации вечеринки, когда не обозначены некоторые важные аспекты, в частности, дресс-код.
Об одежде. Зависимо от того, под каким знаком Зодиака будет проходить год, стоит отдать предпочтение его цветам. А вообще наряд не должен быть будничным и скучным, и подбираться он должен в соответствии с формой празднования. Если вы собираетесь устроить просто небольшой фуршет, лучше одеть традиционное коктейльное платье, но с яркими, можно блестящими вставками. Если в планах намечается костюмированный бал, нужно заранее позаботиться о прокате вечерних костюмов. Ну а если ваше начальство в честь Нового года не стало загонять всех в строгие рамки и устроило праздник в стиле авангард, не бойтесь экспериментировать и надевайте самые смелые наряды – этой ночью можно все! Однако забывать о правилах приличия не стоит – вам все-таки еще работать с теми людьми, которые вас в этой одежде увидят.
Стоимость организации
Если целью поставлено простое празднество без особых изысков в виде звезд эстрады, бюджет вполне может уложиться до 300 у.е. за человека. Если же количество средств не ограничено, то вам можно позволить себе практически что угодно – любое желание за деньги будет исполнено быстро и с радостью. Однако если же вы все-таки решили сэкономить, стоит отказаться от приглашения знаменитостей. Праздник можно организовать прямо на территории самого предприятия при помощи выездного ресторана и сил самих рабочих. Также, как вариант, можно рассматривать перенос торжества на дни перед и после Нового года.
Сейчас это получило большое распространение. В фирмах, имеющих сотрудников из-за рубежа, банкеты собирают обычно в начале-середине декабря, чтобы иностранцы успели добраться домой и провести новогоднюю ночь с семьей и друзьями. Еще одним способом сэкономить является празднование на первой неделе января или во время православного Рождества. Это имеет два плюса: во-первых, к тому времени ажиотаж вокруг Нового года уже спадает, и цены на услуги организаторских фирм понижаются. Во-вторых, атмосфера праздника еще не улетучивается, кроме того, удается продлить новогоднее и рождественское настроение сотрудников. К тому же, последняя неделя уходящего года, таким образом, теряет статус довольно напряженной, как это обычно бывает.
Однако существуют вещи, беречь деньги, на которые точно не стоит. Сэкономив на них, вы можете запросто испортить весь праздник. Сюда относятся услуги специальных агентств по организации торжеств. Не стоит пытаться сделать все самим. Разумеется, вы можете самостоятельно заказать ди-джея, закупить продукты и оформить помещение с помощью товаров из интернет-магазинов. Вот только вам никто не гарантирует того, что ди-джей не заболеет, не окажется непрофессионалом или просто не исчезнет с предоплатой. Продукты могут оказаться некачественными и в гораздо меньшем количестве, чем обозначалось при заказе, а интернет-покупка может не дойти или опоздать – согласитесь, в феврале елочные шары и блестки для ели вам уж точно будут не нужны. В общем, статья расходов по грамотной организации для экономии уж точно не подходит.
Также нежелательно оставлять в конце списка затрат и новогодние подарки. Здесь должно царить равноправие – сюрпризы обязаны получить все. Причем в идеале они должны для всех быть одинаковыми.
Юбилеи и годовщины свадьбы
13.11.2013
Праздник окончен. День свадьбы останется лишь в воспоминаниях... Немного грустно. Но нет причин предаваться отчаянию. Ведь впереди – годовщины свадьбы! И каждая дата что-то означает. Понимая значение очередной годовщины, можно подобрать забавный и интересный подарок со смыслом.
В Германии годовщины свадьбы отмечались ещё в средние века. В конце XIX века эта традиция появилась и в России. А в 80-тые годы XX века она достигла своего расцвета. В старые времена свадебный юбилей праздновали только богатые люди. Сегодня эта традиция существует во всех слоях общества. Одновременно зародились и развивались свадебные обряды и фольклор.
Мировой свадебный календарь пестрит круглыми датами. К тому же многие годовщины свадьбы имеют несколько названий. Однако в России, как и в Европе, принято отмечать не более десятка юбилеев. Вот самые яркие даты:
• 60 летний юбилей - бриллиантовая свадьба;
• 50 летний юбилей - золотая свадьба;
• 25 летний юбилей - серебряная свадьба.
А знаете ли вы какие свадебные юбилеи традиционно отмечаются в русских семьях? Какие существуют (и с чем связаны) обряды и традиции? Какие значения предполагает те или иные годовщины свадьбы? И как выбрать соответствующий именно им подарок?
Ответы на эти вопросы вы найдёте на страницах нашего сайта.
Головокружительная свадьба за границей. Топ-4 райских уголка планеты
12.11.2013
Вот и прозвучало заветное «да» на вопрос «ты станешь моей женой?». Теперь перед будущими новобрачными стоит первое важное испытание – свадьба, а точнее ее организация. Многие идут по традиционному пути. А что, если вместо порядком поднадоевшего и набившего оскомину выкупа невесты, ЗАГСа, ресторана устроить нечто совершенно невероятное и оригинальное? Например, свадьба за границей. Давайте рассмотрим самые романтичные и восхитительные уголки мира, где можно сыграть символическую (а кое-где и официальную) свадьбу.
Безусловно, когда речь заходит о любви, сразу вспоминается Париж – город всех влюбленных. Увидеть Париж и…пожениться! А как иначе, если здесь все буквально пропитано романтикой и чувственностью? Только представьте, красивая свадьба в одном из пышных дворцов недалеко от Парижа или церемония бракосочетания на плывущем вдоль Сены кораблике. Это сказка, которая может с вами случиться! К сожалению, чтобы сыграть официальную свадьбу во Франции, необходимо пробыть на территории страны не менее 30 дней. Поэтому остаются варианты с символической свадьбой или церковным обрядом, что, в общем-то, никак не умаляет торжественности мероприятия. К тому же, Франция не единственная европейская страна, которая может подарить вам незабываемые впечатления.
Каждая девочка мечтает о прекрасном принце на белом коне, который спасет ее из заточения. Чехия, и в частности, Прага – то место, где вашим мечтам суждено сбыться! Будьте уверены, это будет по-настоящему оригинальная свадьба, о которой ваши дети будут рассказывать вашим внукам. Прага чарует и завораживает. Средневековые замки, готическая архитектура и специально организованные рыцарские турниры настраивают на нужный лад. Здесь вы обязательно ощутите себя настоящей принцессой. К тому же, узаконить свои отношения в Чехии можно официально и без лишних бюрократических проволочек. Вам не по душе романтика Старого Света?
Как насчет города, где жизнь бьет ключом, где сбываются мечты, где каждый может почувствовать себя королем мира? Город вечного веселья и азарта – Лас-Вегас. Конечно же, штамп в паспорте вам никто не поставит, и такой брак не будет иметь юридической силы. Но только подумайте, сколько драйва, кича и веселья вы получите на свадебной церемонии в Лас-Вегасе. Будьте уверены, такая, бесспорно, оригинальная свадьба станет одним из самых ярких событий в вашей жизни. А что, если хочется уйти от суеты и обрести покой и безмятежность?
Тогда свадебная церемония на Боракае, одном из Филиппинских островов, то, что нужно. Белоснежный песок, нежный шепот волн и пальмы-исполины. Кажется, что время застыло на отметке «вечное счастье». Вам не придется ни о чем думать, никакой предсвадебной суеты. Только безграничное наслаждение друг другом и природными красотами. Практически в каждом отеле есть свадебный менеджер, который устраивает торжество по высшему разряду по заранее обговоренному с вами сценарию. Поэтому красивая свадьба вам гарантирована. Главное, попасть на остров в сезон, то есть с ноября по апрель и вам уже не захочется возвращаться домой.
Свадьба – это начало совместного пути. Как говорится, как вы лодку назовете, так она и поплывет. Очень важно начать этот путь ярко и незабываемо, чтобы в дальнейшем это стало неким ориентиром на красивую, долгую и счастливую совместную жизнь.